ヨギボージャパン 2022年新卒採用・中途採用情報
そのヨギボーをアメリカから日本に広めたヨギボージャパン。
そんな先駆者精神のあるヨギボージャパンが、新卒採用・中途採用を開始したのは2018年。
旧株式会社ウェブシャークは社名変更され、2022年8月1日より株式会社Yogibo（英語表記：Yogibo Inc.）となりました。
2021年末に、Yogibo創業元である米国のYogibo LLC.を株式会社ウェブシャークが買収し、これまでの日本総代理店としての位置付けから、Yogiboの親会社へと立場を変えました。
代理店が創業元である本社を買収するというドラマティックなニュースで世間を沸かせました。
Yogiboだったら何か面白いことができそう！
そんなイメージがあるのが、Yogiboではないでしょうか。
正社員では第二新卒歓迎・通年採用も行なっているので、新卒でなくともヨギボージャパンへの門戸は広く開かれています。
店舗アルバイトから始めるキャスト募集もあります。
＼ もちろん使ったことあるよね？ ／
Yogiboの社員採用について
Yogiboの新卒入社・中途入社の採用人数
人をダメにするビーズソファとして人気の高いビーズソファブランド「Yogibo」を運営する株式会社Yogibo(旧 株式会社ウェブシャーク)の2021年4月入社の新卒採用人数は4名でした。全て女性です。
2022年の新卒採用の入社人数は公開していません。
また、中途採用も随時 リクナビネクスト などを通して募集していますが、採用人数は公開されていません。
Yogiboの求人情報(社員)
ヨギボージャパンの社員採用情報(新卒採用・中途採用)は「Yogiboジャパン公式採用ページ」で常に更新されています。
現在、中途社員にて募集している職種は
- Yogibo店舗エリアマネージャー
- Yogiboストアマネージャー
- Yogibo店舗設営ディレクター
- Yogiboロジスティックス物流メンバー
- Yogibo広報戦略メンバー(ブランディング)
- Yogibo空間デザイナー
このように幅広いです。
もちろん、募集職種は随時変わっていくものなので、気になる方はこまめにチェックしてみましょう。
もちろんこの募集要項はその時々で変わるので「Yogiboジャパン公式採用ページ」で最新情報を確認する必要がありますが
もし、どの職種にエントリーしていいかわからない。という場合には「オープンポジション」という募集がされている場合もあるので要チェックです。
また、新卒採用の場合は中途採用のように職種応募ではありませんので、採用後適正を判断して各部署に配属されることになります。
株式会社ウェブシャーク(ヨギボージャパン)はチャレンジングな社風とされているので、職種希望があれば積極的に伝えると良いでしょう！
＼ もちろん使ったことあるよね？ ／
Yogiboの求人情報(アルバイト)
ヨギボージャパンのアルバイト募集要項は店舗によって変わることもあるので最新情報は「Yogiboジャパン公式採用ページ」でチェックしましょう。
| Yogiboアルバイト採用情報 | |
| 募集職種 | キャスト（接客スタッフ） |
| 給与 | 基本時給1,000円～ 店舗による |
| 勤務時間 | シフト交代制 週1日～、1日4.5時間～8時間勤務 時間曜日は応相談 |
| 応募資格 | 18歳以上 |
| 交通費 | 交通費支給（上限5万円まで） |
| 待遇 | 制服貸与（Ｔシャツ） 髪型自由 研修期間(130時間)終了後Yogibo製品プレゼント |
Yogiboではアルバイトを「キャスト」と呼ぶ
ヨギボージャパンでは、店舗販売員をスタッフと呼んだりしない。ディズニーランドみたいに、"キャスト"と呼ぶ。
キャストとは、演者のこと。
舞台や演劇で人を魅了させる演者。
アルバイトはただのレジスタッフではなくて、ヨギボーにとって大事なヨギボーの伝い手、それがキャスト。
ずっとヨギボー を見ていて感じることは、ヨギボーでは本気で「面白いことが好き」っていうことを大事にしている。
ただのソファは楽しむっていう感覚はないけど、
ヨギボーには、ただのソファやインテリアとしての役目だけではなく”遊びゴコロ”が常に感じられる、他にはないソファ。
キャストという呼び方には
お客さまに伝える時にはソファの魅力だけではなくて、ヨギボーがあることでの楽しさや遊びゴコロを伝える気持ちでやってほしいという
ヨギボーの希望が詰まっているのだろうとさえ思う。
面白いヨギボージャパンの選考から採用を読み解く！
書類選考免除！？
実は少し前まではアルバイトや社員採用にあたり「ヨギボーソファを持っていたら書類選考免除」という、ヨギボーならではの面白い選考を実施していました。
書類選考は苦手だけど、面と向かって話せば自分の情熱伝えられる！っていう人には嬉しかったこの制度ですが、今は実施していません。
なーんだ。
と思われたかもしれません。
でも、ここで伝えたいのは
「ヨギボーソファを持っていたら書類選考免除」
を実施していた株式会社Yogiboはどんな会社であり、どんなことを重視して面接での選考を行っているかということなんです。
CMでもYogibo愛用者を起用しました。(Yogibo CM)
＼ まずは自分がYogiboのファンになる／
ヨギボーが重視すること
「ヨギボーソファを持っていたら書類選考免除」という画期的なスタイルの面接を実施していたヨギボーが採用において大切にしているであろうことは
- ヨギボー製品への愛着
- 自ら行動できることを重要
- チャレンジを大事にしている
だと推測できます。(長年Yogiboを取材している中で感じていることも含んで考えてますが)
企業って本当に色々なので、
「別にうちのブランドのファンじゃなくてもいいよ、仕事ができれば」
という会社も多くあります。
でも、Yogiboにおいては
「ヨギボーソファを持っていたら書類選考免除」＝つまりヨギボーを愛用していることが一次選考だった訳です。
つまり、
ヨギボーが製品への愛着を重要視していることの何よりもの証拠です。
確かに、自社製品のファンになることって大事です。
というか、ファンであることが仕事への情熱の第一歩だったりします。
「別にyogiboには興味ないんだけど....」
という場合にはちょっと他の会社も見てみるといいかもしれません。
Yogiboが好きで働いている方が多くいると思われる会社なので、同じようなマインドを共有できるかどうか
を大切に考えてYogiboへの採用応募を検討してみましょう！
＼ まずは自分がYogiboのファンになる／
Yogiboでは会社で昼寝をする！？
2019年よりヨギボージャパンでは業務中にパワーナップを導入(短時間睡眠)。
ヨギボーはやはり新しい試みに挑戦する会社ですね。
面白い！
2019/7/11よりYogiboは「業務としてのパワーナップ(短時間睡眠・略PN)」を正式に導入しました。
時間帯は13:45-14:00までの15分間。
業務ですので休憩扱いではありません。
時間になると消灯し一斉にPNに入ります。
メンバーからは「脳のスイッチが入った！」「眠れなかった」など様々な反応で楽しいです
Yogibo代表
採用に近づく！ヨギボーのファンになる
製品使ってみないとわからないことはたくさんあります。
急成長を遂げているヨギボーは動いてなんぼの会社だと思うので、
ヨギボーで働きたい、と考えているならまずはヨギボーを使ってみることが第一ステップです。
だって自社製品を自信を持ってお客様に紹介したいですよね！？
ヨギボーを使ってみて
「ヨギボーってやっぱりいいよね」
という他に
「ヨギボーのここ改善したい」
そんな風に思うのも一つの情熱です。
改善意欲を持って応募してきたら、それはそれで目が留まるのでは？
これだけ多くの人を魅了しているヨギボーを伝える仕事。
楽しそう！ワクワクしますね！
＼ まずはヨギボーを知ろう！ ／